薪酬以现金方法发放没有流水，在处理一些需求证明收入的事务时或许会有不方便，但可经过以下方法处理：

  1. 让单位开具收入证明：由所在单位出具正规的收入证明，具体写明薪酬发放方法为现金、每月薪酬数额等，并加盖单位公章。该证明能某些特定的程度证明收入状况。

  2. 搜集薪酬条：若单位发放薪酬时有薪酬条，应妥善保存。薪酬条上会记载薪酬明细，包含基本薪酬、奖金、补助等，是证明收入的有力依据。

  3. 证人证言：可让搭档作为证人，证明薪酬现金发放的现实及大致收入状况。不过证人证言的证明力相对较弱。

  4. 交税记载：假如依法交纳了个人所得税，交税记载能直接反映收入水平。可到税务部分打印交税证明。

  5. 其他相关依据：如作业合同中约好的薪酬待遇、与单位负责人关于薪酬的聊天记载等，也可辅佐证明收入状况。

  在供给上述证明资料时，要保证其真实性和完整性，以便在需求证明收入时发挥有用效果。

  从劳作法视点来看，准时足额付出薪酬是公司的法定责任。若公司不发薪酬还招人，对新员工构成了诈骗行为。新员工依据公司正常运营和付出劳作报酬的预期而入职，公司这种行为侵害了劳作者的合法权益。劳作者有权要求公司付出薪酬，若因而离任，公司还需付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。

  在行政处罚方面，劳作行政部分有权责令公司期限付出劳作报酬。逾期不付出的，责令公司按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。

  此外，这种不诚信的招聘行为也会对公司名誉形成负面影响，影响其后续的人才招聘和事务展开。因而，公司不发薪酬还招人的行为需承担法律责任和或许的社会成果。

  榜首，与公司洽谈。直接与公司负责人交流，清晰表达要求准时付出薪酬，了解公司不发薪酬的原因，争夺洽谈处理。

  第二，向劳作监察部分投诉。准备好劳作合同、作业证、考勤记载等能证明劳作联系和薪酬状况的资料，到当地劳作监察部分进行投诉。劳作监察部分会对公司做查询，责令其付出薪酬。

  第三，请求劳作裁定。若洽谈和投诉都没有方法处理，可向劳作裁定组织请求裁定。裁定过程中，要供给充沛依据验证自己的建议，如薪酬条、银行流水等。裁定组织会依据现实和法律规则作出判决，要求公司付出薪酬及或许的赔偿金。

  第四，提起诉讼。对裁定成果不满意，可在规则时刻内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保证劳作者合法权益。